Εργαζόμενη στη Foxconn έχασε τη ζωή της μετά την πτώση της από κτίριο στη Σένζεν, στη νότια Κίνα, όπου η γιγαντιαία εταιρία τεχνολογίας της Ταϊβάν διαθέτει ένα τεράστιο εργοστάσιο, στο οποίο έχουν σημειωθεί τουλάχιστον δεκατρείς αυτοκτονίες τον τελευταίο ενάμισι χρόνο, μετέδωσαν κρατικά κινεζικά ΜΜΕ.
Η μηχανικός, ηλικίας 25 ετών, η ταυτότητα της οποίας δεν αποκαλύφθηκε, εργαζόταν για τη Φόξκον από το 2005 και βρισκόταν σε «άδεια ασθενείας» όταν έπεσε από το κτίριο, όπου βρισκόταν το σπίτι του αδελφού της, με αποτέλεσμα να βρει το θάνατο, μετέδωσε το ειδησεογραφικό πρακτορείο Νέα Κίνα.
Σύμφωνα με πληροφορίες είχε έλθει σε διένεξη με στελέχη της διοίκησης του εργοστασίου και θεωρούσε ότι θα έχανε την δουλειά της, όπως ανέφερε ο Τύπος στο Χονγκ Κονγκ.
Η εταιρία δεν σχολίασε το επεισόδιο. Τουλάχιστον 13 εργαζόμενοι στη Φόξκον, η οποία παράγει συσκευές για λογαριασμό εταιριών όπως η Apple, η Sony και η Nokia και είναι η μεγαλύτερη του τομέα διεθνώς, έχασαν τη ζωή τους τον τελευταίο χρόνο υπό παρόμοιες συνθήκες, σύμφωνα με την κινεζική εφημερίδα Global Times.
Μετά από αυτό το κύμα αυτοκτονιών η Φόξκον αύξησε κατά σχεδόν 70% τους μισθούς σε εργοστάσιά της στην Κίνα, όπου οι συνθήκες εργασίας έχουν καταγγελθεί επανειλημμένα από ανεξάρτητες οργανώσεις προάσπισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=1921870
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα εργατικά. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα εργατικά. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Κυριακή 16 Ιανουαρίου 2011
Σάββατο 11 Σεπτεμβρίου 2010
Πέντε νέες αυτοκτονίες στη France Telecom
Σε διάστημα δύο εβδομάδων
Πέντε νέες αυτοκτονίες στη France Telecom
Ακόμη πέντε υπάλληλοι της France Telecom έβαλαν τέλος στη ζωή τους σε διάστημα δύο εβδομάδων, γεγονός που εντείνει την ανησυχία στη διοίκηση της ημικρατικής γαλλικής εταιρίας, με δεδομένο ότι από το 2008 έχουν αυτοκτονήσει 58 εργαζόμενοι.
Τον Απρίλιο, η εισαγγελία στο Παρίσι ξεκίνησε δικαστική έρευνα για την υπόθεση, μετά από μήνυση που κατέθεσε το συνδικάτο Sud PTT κατηγορώντας την France Telecom ότι σκοπίμως δημιουργεί ένα αφόρητο εργασιακό περιβάλλον, ώστε οι υπάλληλοί της να παραιτούνται και η εταιρία να μειώνει το εργατικό της δυναμικό και κατά συνέπεια να περιορίζει τις δαπάνες της.
Επειδή η France Telecom είναι ημικρατική εταιρία, πολλοί από τους υπαλλήλους της θεωρούνται δημόσιοι υπάλληλοι και δεν μπορούν να απολυθούν.
Το Φεβρουάριο, έκθεση για τις συνθήκες εργασίας στην France Telecom που παρουσιάστηκε στον εισαγγελέα του Παρισιού συμπέρανε ότι μπορεί να σχηματιστεί δικογραφία και να κατηγορηθεί η εταιρία για ηθική παρενόχληση.
Τον Ιούλιο δικαστήριο αποφάνθηκε ότι μία από τις αυτοκτονίες μπορεί να χαρακτηριστεί εργατικό ατύχημα.
Ο λόγος ήταν ότι ο αυτόχειρας, 51 ετών, είχε αφήσει αποχαιρετιστήριο σημείωμα που ανέφερε ότι οι συνθήκες εργασίας τον οδήγησαν στην πράξη του.
http://www.enet.gr/?i=news.el.kosmos&id=202235
Τετάρτη 21 Ιουλίου 2010
Νέος θάνατος εργαζομένου της Foxconn
Ακόμη ένας εργαζόμενος της εταιρία Chimei Innolux Corp, που συνδέεται με τη Foxconn Technology, η οποία παράγει μεταξύ άλλων το δημοφιλές κινητό τηλέφωνο iPhone της αμερικανικής Apple έχασε τη ζωή του πέφτοντας από τον έκτο όροφο των εργατικών κοιτώνων όπου έμενε.
Συνολικά 11 κινέζοι υπάλληλοι της ταϊβανέζικής Foxconn έχουν αυτοκτονήσει φέτος σε κινέζικα εργοστάσια συνήθως πηδώντας από κτίρια, οι 10 από αυτούς διέμεναν στην πόλη Σένζεν.
Συνολικά 11 κινέζοι υπάλληλοι της ταϊβανέζικής Foxconn έχουν αυτοκτονήσει φέτος σε κινέζικα εργοστάσια συνήθως πηδώντας από κτίρια, οι 10 από αυτούς διέμεναν στην πόλη Σένζεν.
Ωστόσο δεν είναι σαφές εάν ο νέος θάνατος είναι επίσης αυτοκτονία, πάντως, σύμφωνα με το επίσημο κινεζικό ειδησεογραφικό πρακτορείο Νέα Κίνα, ο 18χρονος από την επαρχία Χέμπεϊ--ο οποίος δούλεψε "για μιάμιση ημέρα" τον περασμένο μήνα ως ειδικευόμενος στο εργοστάσιο, έπεσε από τον έκτο όροφο ενός κτιρίου της Τσιμέι Ίνολουξ όπου βρίσκονταν κοιτώνες εργαζομένων.
Το περιστατικό ερευνάται από την αστυνομία. Η Foxconn, που παράγει εξαρτήματα υπολογιστών για εταιρίες-γίγαντες της παγκόσμιας αγοράς πληροφορικής, όπως η Dell, η Nokia, η Hewlett-Packard κ.ά., έχει κατηγορηθεί ότι επιβάλει εξαιρετικά σκληρές συνθήκες δουλειάς στα εργοστάσιά της.
Όμως ο ιδρυτής της εταιρίας Τέρι Γκου υποστήριξε σε δηλώσεις του ότι καμιά από τις αυτοκτονίες δε σχετίζεται με τις συνθήκες εργασίας στα εργοστάσια της και σημείωσε ότι οι Κινεζικές αρχές απάλλαξαν την εταιρία του από οποιαδήποτε υποψία αδικοπραγίας την περίοδο των αυτοκτονιών.
Η Foxconn απασχολεί περίπου 400.000 εργαζόμενος μόνο στη Σένζεν.
Η εταιρία αντέδρασε ανακοινώνοντας ότι θα δώσει αυξήσεις 67% στους εργαζομένους της, που θα λαμβάνουν 2.000 γιούαν (290 δολάρια ΗΠΑ, 224 ευρώ) τον μήνα από την 1η Οκτωβρίου.
Επίσης ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε βελτιώσεις στους κοιτώνες των εργαζομένων στα εργοστάσιά της στη Σένζεν, ώστε να αποτραπεί το ενδεχόμενο να υπάρξουν άλλες παρόμοιες αυτοκτονίες.
http://www.enet.gr/?i=news.el.kosmos&id=185217
Τετάρτη 2 Ιουνίου 2010
Το εργοστάσιο του iPhone «δεν είναι σκλαβοπάζαρο» λέει ο Στιβ Τζομπς
Οι πρόσφατες αυτοκτονίες στην ταϊβανέζικη Foxconn είναι μεν «ανησυχητικές», ωστόσο τα κολοσσιαία εργοστάσια της εταιρείας «δεν είναι σκλαβοπάζαρα» εκτίμησε ο διευθύνων σύμβουλος της Apple.
Η Foxconn, η οποία κατασκευάζει μεταξύ άλλων τo iPhone και το iPad της Apple, ανακοίνωσε ανεξάρτητα την ίδια ημέρα ότι θα δώσει αυξήσεις 30% στους υπαλλήλους της, των οποίων ο βασικός μισθός είναι σήμερα είναι περίπου 100 ευρώ το μήνα.
«Ελπίζουμε ότι με την αύξηση των μισθών δεν θα χρειάζονται να κάνουν τόσες υπερωρίες και επομένως θα έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο και ένα πιο ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον» δήλωσε ανεπισήμως εκπρόσωπος της εταιρείας που προτίμησε να διατηρήσει την ανωνυμία του.
Στο θέμα των αυτοκτονιών αναφέρθηκε για πρώτη φορά και ο Στιβ Τζομπς της Apple, μιλώντας στο συνέδριο All Tech Digital που πραγματοποιείται στην Καλιφόρνια.
«Η Foxconn δεν είναι σκλαβοπάζαρο» είπε, παραδέχτηκε όμως ότι η υπόθεση είναι «ανησυχητική». «Είναι μια δύσκολη κατάσταση. Προσπαθούμε τώρα να καταλάβουμε τι συμβαίνει πριν πάμε εκεί και πούμε ότι έχουμε τη λύση» δήλωσε σύμφωνα με το Reuters.
Η Foxconn απασχολεί σήμερα 800.000 άτομα σε όλο τον κόσμο, από τους οποίους οι περισσότεροι στην Κίνα, και είναι ο μεγαλύτερος κατασκευαστής ηλεκτρονικών για λογαριασμό άλλων εταιρειών. Το εργοστάσιό της στο Σανζέν, στο οποίο σημειώθηκαν οι περισσότερες αυτοκτονίες και απόπειρες αυτοκτονίας, απασχολεί 400.000 εργαζομένους.
Εκτός από την Apple, πελάτες της Foxconn είναι ακόμα η HP, η Dell, η Sony και η Nokia, μεταξύ άλλων.
Δέκα εργάτες έχουν αυτοκτονήσει φέτος στο εργοστάσιο του Σανζέν πέφτοντας από τα παράθυρα, και ένας ακόμα αυτοκτόνησε σε διαφορετικό εργοστάσιο της Foxconn στη νότια Κίνα.
Ακόμα τρεις εργαζόμενοι επιχείρησαν να θέσουν τέρμα στη ζωή τους, ο τελευταίος κόβοντας τις φλέβες του ενώ βρισκόταν στους κοιτώνες της μονάδας.
Ακτιβιστές εργατικών συνδικάτων κατηγόρησαν την εταιρεία για απαράδεκτες συνθήκες εργασίας, ωστόσο ορισμένοι αναλυτές επισημαίνουν ότι το εργατικό δυναμικό της Foxconn είναι τόσο μεγάλο ώστε οι αυτοκτονίες ίσως είναι στατιστικά αναμενόμενες ανεξαρτήτως εργασιακών συνθηκών.
Η Foxconn, η οποία κατασκευάζει μεταξύ άλλων τo iPhone και το iPad της Apple, ανακοίνωσε ανεξάρτητα την ίδια ημέρα ότι θα δώσει αυξήσεις 30% στους υπαλλήλους της, των οποίων ο βασικός μισθός είναι σήμερα είναι περίπου 100 ευρώ το μήνα.
«Ελπίζουμε ότι με την αύξηση των μισθών δεν θα χρειάζονται να κάνουν τόσες υπερωρίες και επομένως θα έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο και ένα πιο ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον» δήλωσε ανεπισήμως εκπρόσωπος της εταιρείας που προτίμησε να διατηρήσει την ανωνυμία του.
Στο θέμα των αυτοκτονιών αναφέρθηκε για πρώτη φορά και ο Στιβ Τζομπς της Apple, μιλώντας στο συνέδριο All Tech Digital που πραγματοποιείται στην Καλιφόρνια.
«Η Foxconn δεν είναι σκλαβοπάζαρο» είπε, παραδέχτηκε όμως ότι η υπόθεση είναι «ανησυχητική». «Είναι μια δύσκολη κατάσταση. Προσπαθούμε τώρα να καταλάβουμε τι συμβαίνει πριν πάμε εκεί και πούμε ότι έχουμε τη λύση» δήλωσε σύμφωνα με το Reuters.
Η Foxconn απασχολεί σήμερα 800.000 άτομα σε όλο τον κόσμο, από τους οποίους οι περισσότεροι στην Κίνα, και είναι ο μεγαλύτερος κατασκευαστής ηλεκτρονικών για λογαριασμό άλλων εταιρειών. Το εργοστάσιό της στο Σανζέν, στο οποίο σημειώθηκαν οι περισσότερες αυτοκτονίες και απόπειρες αυτοκτονίας, απασχολεί 400.000 εργαζομένους.
Εκτός από την Apple, πελάτες της Foxconn είναι ακόμα η HP, η Dell, η Sony και η Nokia, μεταξύ άλλων.
Δέκα εργάτες έχουν αυτοκτονήσει φέτος στο εργοστάσιο του Σανζέν πέφτοντας από τα παράθυρα, και ένας ακόμα αυτοκτόνησε σε διαφορετικό εργοστάσιο της Foxconn στη νότια Κίνα.
Ακόμα τρεις εργαζόμενοι επιχείρησαν να θέσουν τέρμα στη ζωή τους, ο τελευταίος κόβοντας τις φλέβες του ενώ βρισκόταν στους κοιτώνες της μονάδας.
Ακτιβιστές εργατικών συνδικάτων κατηγόρησαν την εταιρεία για απαράδεκτες συνθήκες εργασίας, ωστόσο ορισμένοι αναλυτές επισημαίνουν ότι το εργατικό δυναμικό της Foxconn είναι τόσο μεγάλο ώστε οι αυτοκτονίες ίσως είναι στατιστικά αναμενόμενες ανεξαρτήτως εργασιακών συνθηκών.
Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2009
Πώς να βρίσετε το αφεντικό σας χωρίς να απολυθείτε!
«Να πάτε να γαμηθείτε!» είπε ένας εργαζόμενος στο αφεντικό (μην απορήσετε με τον πληθυντικό ευγενείας, στη Γαλλία είναι απόλυτα συμβατός με το υβριστικό περιεχόμενο...) που τον πίεζε να δουλέψει και Σαββατοκύριακα. Ο εργαζόμενος απολύθηκε πάραυτα, χωρίς αποζημίωση. Ωστόσο το Εφετείο των Βερσαλλιών αποφάνθηκε πως «οι ειδικές συνθήκες υπό τις οποίες ειπώθηκε, αφαιρούν από τη φράση κάθε προσβλητικό χαρακτήρα» και υποχρέωσε το αφεντικό είτε να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο είτε να τον αποζημιώσει.
Όσο λιγότεροι οι χαρακτηρισμοί τόσο καλύτερα
Εφετείο του Νορ-Παντε-Καλέ δικαίωσε εργαζόμενη που είπε στον προϊστάμενό της: «Με έχεις πρήξει και μου σπας τα νεύρα!». Για τους δικαστές, οι εκφράσεις αυτές, παρότι απρεπείς, «δεν συνιστούν ύβρεις με την κυριολεκτική έννοια».
Μην προσβάλλετε ποτέ τον προϊστάμενό σας δημοσίως
Κατά τη διάρκεια σύσκεψης, τυπογράφος αποκάλεσε το αφεντικό του «ύπουλο», «δολοπλόκο» και «άτιμο». Στη συνέχεια, για την απόλυσή του έφτασε μέχρι το Ακυρωτικό Δικαστήριο, το γαλλικό αντίστοιχο του δικού μας Αρείου Πάγου. Οι δικαστές εν τούτοις αποφάνθηκαν ότι «το γεγονός πως οι χαρακτηρισμοί ειπώθηκαν ενώπιον μαρτύρων τους καθιστά ακόμα πιο αξιόμεμπτους».
Η γαλλική ιστοσελίδα Εco89 επικαλείται το παράδειγμα γραμματέως που αποκάλεσε το αφεντικό της «άχρηστο» και «ανίκανο», κρίνοντας ενδεχομένως πως δεν υπερέβαινε τα όρια. Το Ακυρωτικό Δικαστήριο όμως δικαίωσε το αφεντικό που την απέλυσε, κρίνοντας πως «αυτά τα προσβλητικά και ακραία λόγια συνιστούν κατάχρηση της ελευθερίας της έκφρασης».
τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου «μαλάκα» και τα μέλη του «ανίκανους». Η γαλλική Δικαιοσύνη ωστόσο έκρινε πως «απλώς μετέφρασε σε εμφατικούς όρους τις επιφυλάξεις του». Η λέξη «μαλάκας», πάλι, ενίοτε συγχωρείται (Νο 2)
Έπειτα από προσφυγή Ισπανού από τη Χερόνα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Καταλωνίας αποφάνθηκε ότι το να αποκαλέσεις τον εργοδότη σου «hijo de puta» (έκφραση εξίσου συνηθισμένη με το «μαλάκας») δεν δικαιολογεί την απόλυσή σου. Το επιχείρημα; «Ο κοινωνικός εκφυλισμός της γλώσσας έχει καταστήσει κοινή τη χρήση αυτής της έκφρασης υπό συγκεκριμένες συνθήκες, ιδίως σε διαπληκτισμούς».
Η βαρύτητα μιας βρισιάς ποικίλλει ανάλογα με το επάγγελμα
Στη Γαλλία, η εταιρεία ΕΜΙ διέκοψε το συμβόλαιό της με τον γνωστό για την αθυροστομία του ράπερ Doc Gyneco, έπειτα από συνάντηση που κατέληξε με τον ράπερ να λέει: «Δεν μπορώ να κάνω μουσική με πουτάνας γιους και κοπρόσκυλα». Εφετείο του Παρισιού έκρινε πως η εταιρεία δεν δικαιούται να σοκάρεται επειδή ο ράπερ συμπεριφέρεται ως... ράπερ. Επίσης, οδηγός φορτηγού που ξεκαθάρισε στο αφεντικό του πως «δεν θα γίνει η πουτάνα του» δικαιώθηκε στο Ακυρωτικό Δικαστήριο, με το σκεπτικό ότι «η ωμότητα των λόγων του δεν υπερβαίνει τα όρια του αποδεκτού στον επαγγελματικό κόσμο των οδηγών φορτηγών».
Αν το αφεντικό σας δεν προσέχει τη δική του γλώσσα, ας πρόσεχε
Αυτό είναι το δίδαγμα της διαμάχης ανάμεσα σε δύο αδέλφια στη Γαλλία. Ο ένας διευθύνει εργαστήριο οδοντικών προσθέσεων· κάποια στιγμή προσέλαβε τον αδελφό του. Όταν αυτός του είπε «αν έχεις αρχίδια απόλυσέ με», το έκανε. Το Ακυρωτικό Δικαστήριο ωστόσο δικαίωσε τον απολυθέντα, καθώς ο εργοδότης αδελφός έλεγε κάθε λίγο και λιγάκι στον υπάλληλο αδελφό ατάκες του τύπου: «Όταν σε προσέλαβα ήσουν ένας βρωμιάρης», «χωρίς εμένα δεν είσαι τίποτα» και «θα σε στείλω στην Πρόνοια να παρακαλάς για λίγο φαγητό».
Η αρχαιότητα και ο... «πρότερος έντιμος βίος» είναι ισχυρά ελαφρυντικά
Το Ακυρωτικό Δικαστήριο της Γαλλίας δικαίωσε εμπορικό αντιπρόσωπο που κάλεσε τον προϊστάμενό του να βάλει ένα σημείωμα «στον κώλο του», δηλώνοντας πως ναι μεν έγινε χυδαίος πλην όμως «εργαζόταν 22 χρόνια στην επιχείρηση, κατά τη διάρκεια των οποίων οι προϊστάμενοί του δεν είχαν απολύτως κανένα παράπονο από αυτόν».
Προσέξτε τις ιστορικές αναφορές
Εργαζόμενος σε εργοστάσιο βιομηχανικών βαφών είπε στο αφεντικό του: «Με έχετε πρήξει και βαρέθηκα τις ναζιστικές μεθόδους σας». Δεν γνώριζε όμως πως ολόκληρη η οικογένειά του είχε χαθεί σε ναζιστικά στρατόπεδα συγκέντρωσης. Παρ΄ όλα αυτά, το Ακυρωτικό Δικαστήριο αναγνώρισε την άγνοιά του ως ελαφρυντικό και προτίμησε να δώσει έμφαση στη «δικαιολογημένη οργή» του εργαζόμενου.
http://www.tanea.gr/default.asp?pid=2&ct=2&artId=4542404
Όσο λιγότεροι οι χαρακτηρισμοί τόσο καλύτερα
Εφετείο του Νορ-Παντε-Καλέ δικαίωσε εργαζόμενη που είπε στον προϊστάμενό της: «Με έχεις πρήξει και μου σπας τα νεύρα!». Για τους δικαστές, οι εκφράσεις αυτές, παρότι απρεπείς, «δεν συνιστούν ύβρεις με την κυριολεκτική έννοια».
Μην προσβάλλετε ποτέ τον προϊστάμενό σας δημοσίως
Κατά τη διάρκεια σύσκεψης, τυπογράφος αποκάλεσε το αφεντικό του «ύπουλο», «δολοπλόκο» και «άτιμο». Στη συνέχεια, για την απόλυσή του έφτασε μέχρι το Ακυρωτικό Δικαστήριο, το γαλλικό αντίστοιχο του δικού μας Αρείου Πάγου. Οι δικαστές εν τούτοις αποφάνθηκαν ότι «το γεγονός πως οι χαρακτηρισμοί ειπώθηκαν ενώπιον μαρτύρων τους καθιστά ακόμα πιο αξιόμεμπτους».
Η γαλλική ιστοσελίδα Εco89 επικαλείται το παράδειγμα γραμματέως που αποκάλεσε το αφεντικό της «άχρηστο» και «ανίκανο», κρίνοντας ενδεχομένως πως δεν υπερέβαινε τα όρια. Το Ακυρωτικό Δικαστήριο όμως δικαίωσε το αφεντικό που την απέλυσε, κρίνοντας πως «αυτά τα προσβλητικά και ακραία λόγια συνιστούν κατάχρηση της ελευθερίας της έκφρασης».
τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου «μαλάκα» και τα μέλη του «ανίκανους». Η γαλλική Δικαιοσύνη ωστόσο έκρινε πως «απλώς μετέφρασε σε εμφατικούς όρους τις επιφυλάξεις του». Η λέξη «μαλάκας», πάλι, ενίοτε συγχωρείται (Νο 2)
Έπειτα από προσφυγή Ισπανού από τη Χερόνα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Καταλωνίας αποφάνθηκε ότι το να αποκαλέσεις τον εργοδότη σου «hijo de puta» (έκφραση εξίσου συνηθισμένη με το «μαλάκας») δεν δικαιολογεί την απόλυσή σου. Το επιχείρημα; «Ο κοινωνικός εκφυλισμός της γλώσσας έχει καταστήσει κοινή τη χρήση αυτής της έκφρασης υπό συγκεκριμένες συνθήκες, ιδίως σε διαπληκτισμούς».
Η βαρύτητα μιας βρισιάς ποικίλλει ανάλογα με το επάγγελμα
Στη Γαλλία, η εταιρεία ΕΜΙ διέκοψε το συμβόλαιό της με τον γνωστό για την αθυροστομία του ράπερ Doc Gyneco, έπειτα από συνάντηση που κατέληξε με τον ράπερ να λέει: «Δεν μπορώ να κάνω μουσική με πουτάνας γιους και κοπρόσκυλα». Εφετείο του Παρισιού έκρινε πως η εταιρεία δεν δικαιούται να σοκάρεται επειδή ο ράπερ συμπεριφέρεται ως... ράπερ. Επίσης, οδηγός φορτηγού που ξεκαθάρισε στο αφεντικό του πως «δεν θα γίνει η πουτάνα του» δικαιώθηκε στο Ακυρωτικό Δικαστήριο, με το σκεπτικό ότι «η ωμότητα των λόγων του δεν υπερβαίνει τα όρια του αποδεκτού στον επαγγελματικό κόσμο των οδηγών φορτηγών».
Αν το αφεντικό σας δεν προσέχει τη δική του γλώσσα, ας πρόσεχε
Αυτό είναι το δίδαγμα της διαμάχης ανάμεσα σε δύο αδέλφια στη Γαλλία. Ο ένας διευθύνει εργαστήριο οδοντικών προσθέσεων· κάποια στιγμή προσέλαβε τον αδελφό του. Όταν αυτός του είπε «αν έχεις αρχίδια απόλυσέ με», το έκανε. Το Ακυρωτικό Δικαστήριο ωστόσο δικαίωσε τον απολυθέντα, καθώς ο εργοδότης αδελφός έλεγε κάθε λίγο και λιγάκι στον υπάλληλο αδελφό ατάκες του τύπου: «Όταν σε προσέλαβα ήσουν ένας βρωμιάρης», «χωρίς εμένα δεν είσαι τίποτα» και «θα σε στείλω στην Πρόνοια να παρακαλάς για λίγο φαγητό».
Η αρχαιότητα και ο... «πρότερος έντιμος βίος» είναι ισχυρά ελαφρυντικά
Το Ακυρωτικό Δικαστήριο της Γαλλίας δικαίωσε εμπορικό αντιπρόσωπο που κάλεσε τον προϊστάμενό του να βάλει ένα σημείωμα «στον κώλο του», δηλώνοντας πως ναι μεν έγινε χυδαίος πλην όμως «εργαζόταν 22 χρόνια στην επιχείρηση, κατά τη διάρκεια των οποίων οι προϊστάμενοί του δεν είχαν απολύτως κανένα παράπονο από αυτόν».
Προσέξτε τις ιστορικές αναφορές
Εργαζόμενος σε εργοστάσιο βιομηχανικών βαφών είπε στο αφεντικό του: «Με έχετε πρήξει και βαρέθηκα τις ναζιστικές μεθόδους σας». Δεν γνώριζε όμως πως ολόκληρη η οικογένειά του είχε χαθεί σε ναζιστικά στρατόπεδα συγκέντρωσης. Παρ΄ όλα αυτά, το Ακυρωτικό Δικαστήριο αναγνώρισε την άγνοιά του ως ελαφρυντικό και προτίμησε να δώσει έμφαση στη «δικαιολογημένη οργή» του εργαζόμενου.
http://www.tanea.gr/default.asp?pid=2&ct=2&artId=4542404
Δευτέρα 28 Σεπτεμβρίου 2009
Νέα αυτοκτονία υπαλλήλου της France Telecom
Στους 24 ανέρχονται πλέον οι υπάλληλοι της France Telecom που έχουν θέσει τέρμα στη ζωή τους μετά την αυτοκτονία ενός ακόμη εργαζομένου στην εταιρεία 51ετών σήμερα το πρωί.
Ο αυτόχειρας, παντρεμένος και πατέρας δύο παιδιών, εργαζόταν στο Κέντρο της France Telecom στο Ανεσί κοντά στην Ελβετία.
Άφησε μέσα στο αυτοκίνητό του μια επιστολή με αποδέκτη τη σύζυγό του, όπου διεκτραγωδεί το "κλίμα" των εργασιακών σχέσεων στον όμιλο, συνδέοντάς το, ευθέως, με το απονενοημένο διάβημα.
Μόλις έγινε γνωστή η πληροφορία, ο πρόεδρος γενικός διευθυντής του μίλου, κ. Ντιντιέ Λομπάρ, μετέβη στον τόπο της αυτοκτονίας του υφισταμένου του.
Από την πλευρά τους, τα συνδικάτα στον όμιλο ομόφωνα στις ανακοινώσεις τους στηλίτευσαν το κακό εργασιακό κλίμα στην εταιρεία.
«Ο τόπος εργασίας του συναδέλφου μας από μακρού είχε καταστεί αβίωτος, μέσα στην αδιαφορία των ανωτέρων του, με επίδειξη απανθρωπιάς, με αδιαφορία για την ίδια την ανθρώπινη ζωή...» επισήμανε ο εκπρόσωπος του χριστιανικού συνδικάτου CFTC, Πατρίς Ντιοσέ.
http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/09/28/1720930.htm
Ο αυτόχειρας, παντρεμένος και πατέρας δύο παιδιών, εργαζόταν στο Κέντρο της France Telecom στο Ανεσί κοντά στην Ελβετία.
Άφησε μέσα στο αυτοκίνητό του μια επιστολή με αποδέκτη τη σύζυγό του, όπου διεκτραγωδεί το "κλίμα" των εργασιακών σχέσεων στον όμιλο, συνδέοντάς το, ευθέως, με το απονενοημένο διάβημα.
Μόλις έγινε γνωστή η πληροφορία, ο πρόεδρος γενικός διευθυντής του μίλου, κ. Ντιντιέ Λομπάρ, μετέβη στον τόπο της αυτοκτονίας του υφισταμένου του.
Από την πλευρά τους, τα συνδικάτα στον όμιλο ομόφωνα στις ανακοινώσεις τους στηλίτευσαν το κακό εργασιακό κλίμα στην εταιρεία.
«Ο τόπος εργασίας του συναδέλφου μας από μακρού είχε καταστεί αβίωτος, μέσα στην αδιαφορία των ανωτέρων του, με επίδειξη απανθρωπιάς, με αδιαφορία για την ίδια την ανθρώπινη ζωή...» επισήμανε ο εκπρόσωπος του χριστιανικού συνδικάτου CFTC, Πατρίς Ντιοσέ.
http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/09/28/1720930.htm
Τετάρτη 25 Φεβρουαρίου 2009
ΗΠΑ: Ενεκρίθη ο διορισμός της Ιλδα Σόλις στο υπουργείο Εργασίας
Η αμερικανική Γερουσία ενέκρινε χθες Τρίτη την επιλογή του προέδρου Μπαράκ Ομπάμα να διορίσει την Ίλδα Σολίς στο θώκο της υπουργού Εργασίας.
Ο διορισμός της Σολίς, πρώην μέλος του Κογκρέσου στην Καλιφόρνια -υπήρξε η πρώτη Ισπανόφωνη που εξελέγη στη Γερουσία της πολιτείας αυτής το 1994 - εγκρίθηκε με 80 ψήφους υπέρ έναντι 17 κατά. Η Σολίς έγινε, έτσι, η πρώτη Ισπανόφωνη που καταλαμβάνει το θώκο στην Ιστορία των ΗΠΑ και το δεύτερο Ισπανόφωνο μέλος της κυβέρνησης Ομπάμα.
Η νέα υπουργός Εργασίας - η οποία κατάγεται από τη Νικαράγουα και το Μεξικό - θα κληθεί να αντιμετωπίσει μια ιδιαίτερα δυσμενή κατάσταση, καθώς η ανεργία σημειώνει ρεκόρ αύξησης και οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν βυθιστεί στη χειρότερη οικονομική κρίση των τελευταίων δεκαετιών. Πάνω από 3,6 εκατ. εργαζόμενοι έχουν απολυθεί αφότου η μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου εισήλθε σε ύφεση τον Δεκέμβριο του 2007. Πρόκειται για την μεγαλύτερη αύξηση της ανεργίας τον τελευταίο μισό αιώνα. Το ποσοστό των ανέργων βρισκόταν στο 7,6% τον Ιανουάριο.
Η Σολίς, 51 ετών, έχει σταθερούς, στενούς δεσμούς με τα εργατικά συνδικάτα - ο πατέρας της είχε υπάρξει μέλος των Teamsters -, και η ανάδειξή της στη θέση χαιρετίστηκε από τον πρόεδρο της ένωσης AFL-CIO Τζων Σουήνυ, ο οποίος έκανε λόγο για «τεράστια νίκη» του συνδικαλιστικού κινήματος. «Επιτέλους, οι Αμερικανοί αποκτούν μια υπουργό Εργασίας η οποία εκπροσωπεί τους εργαζομένους, όχι τους διευθύνοντες συμβούλους», δήλωσε.
Ο διορισμός της Σολίς έγινε αντίθετα δεκτός με έντονο σκεπτικισμό από την επιχειρηματική κοινότητα, ενώ εμποδίστηκε για εβδομάδες από τους Ρεπουμπλικανούς λόγω των σχέσεών της με τα συνδικάτα. Συντηρητικοί αντίπαλοί της την κατηγορούν ότι αποτελεί «πιόνι» των συνδικαλιστών.
Αναλυτές πάντως σημειώνουν ότι διορίστηκε υπουργός Εργασίας μια προσωπικότητα που μετείχε ενεργά στις διεκδικήσεις του εργατικού κινήματος σε όλη της την καριέρα, την πολιτική που θα ασκήσει θα καθορίσει ο πρόεδρος.
http://www.naftemporiki.gr/news/static/09/02/25/1633944.htm
Πέμπτη 24 Ιουλίου 2008
Γαλλία: Τέλος στο 35ωρο εργασίας με νόμο της Βουλής
Η γαλλική εθνοσυνέλευση ενέκρινε νομοσχέδιο που επιτρέπει στις εταιρείες να παρακάμπτουν το 35ωρο εργασίας ανά εβδομάδα, κάτι που καθιστά πλέον παρελθόν μία από τις πιο σημαντικές μεταρρυθμίσεις που είχε προωθήσει η προηγούμενη σοσιαλιστική κυβέρνηση.
Ο πρόεδρος της Γαλλίας, Νικολά Σαρκοζί είχε κατ' επανάληψη επικρίνει το 35ωρο εργασίας ως ένα βασικό παράγοντα που έπληττε την ανταγωνιστικότητα της γαλλικής οικονομίας. Ωστόσο απέφυγε να καταργήσει το σχετικό νόμο στο σύνολό του, φοβούμενος τη μείωση της δημοτικότητάς του στα εργατικά στρώματα, αλλά και διότι η υπερωριακή αμοιβή των υπαλλήλων είναι ένας βασικός παράγοντας για την αγοραστική τους δύναμη, αφού οι υπερωρίες δεν φορολογούνται.
Ο νέος νόμος, που περιλαμβάνει επίσης μέτρα με στόχο να γίνουν πιο αντιπροσωπευτικά τα εργατικά συνδικάτα, επιτρέπει στις εταιρίες να προχωρούν σε ιδιωτικές συμφωνίες με τις ενώσεις των εργαζομένων ως προς το ωράριο απασχόλησης και τις υπερωρίες.
Ο νέος νόμος θα τεθεί σε ισχύ στο τέλος Αυγούστου.
Το 35ωρο είχε καθιερωθεί από την κυβέρνηση του Λιονέλ Ζοσπέν πριν από μία δεκαετία και ήταν ένα από τα πιο δημοφιλή μέτρα για τους υπαλλήλους. Οι υποστηρικτές του 35ωρου επισημαίνουν ότι χάρη σε αυτό το μέτρο βελτιώθηκε η ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής τους ζωής, χωρίς να πληγεί η παραγωγικότητα.
http://www.naftemporiki.gr/news/static/08/07/24/1543215.htm
Ο πρόεδρος της Γαλλίας, Νικολά Σαρκοζί είχε κατ' επανάληψη επικρίνει το 35ωρο εργασίας ως ένα βασικό παράγοντα που έπληττε την ανταγωνιστικότητα της γαλλικής οικονομίας. Ωστόσο απέφυγε να καταργήσει το σχετικό νόμο στο σύνολό του, φοβούμενος τη μείωση της δημοτικότητάς του στα εργατικά στρώματα, αλλά και διότι η υπερωριακή αμοιβή των υπαλλήλων είναι ένας βασικός παράγοντας για την αγοραστική τους δύναμη, αφού οι υπερωρίες δεν φορολογούνται.
Ο νέος νόμος, που περιλαμβάνει επίσης μέτρα με στόχο να γίνουν πιο αντιπροσωπευτικά τα εργατικά συνδικάτα, επιτρέπει στις εταιρίες να προχωρούν σε ιδιωτικές συμφωνίες με τις ενώσεις των εργαζομένων ως προς το ωράριο απασχόλησης και τις υπερωρίες.
Ο νέος νόμος θα τεθεί σε ισχύ στο τέλος Αυγούστου.
Το 35ωρο είχε καθιερωθεί από την κυβέρνηση του Λιονέλ Ζοσπέν πριν από μία δεκαετία και ήταν ένα από τα πιο δημοφιλή μέτρα για τους υπαλλήλους. Οι υποστηρικτές του 35ωρου επισημαίνουν ότι χάρη σε αυτό το μέτρο βελτιώθηκε η ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής τους ζωής, χωρίς να πληγεί η παραγωγικότητα.
http://www.naftemporiki.gr/news/static/08/07/24/1543215.htm
Τετάρτη 16 Ιουλίου 2008
*Κλειστή έως το 2011 η γερμανική αγορά εργασίας στην ανατολική Ευρώπη
Η γερμανική κυβέρνηση αποφάσισε να αναβάλει έως το 2011 το άνοιγμα των συνόρων της στα εργατικά χέρια από την ανατολική Ευρώπη παρά τις ελλείψεις που αντιμετωπίζει σε εργατικό δυναμικό.
Το Βερολίνο θα κάνει, ωστόσο, εξαιρέσεις για ειδικευμένους εργάτες, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας. Η Γερμανία εξασφάλισε το 2004, όταν έγινε η διεύρυνση της ΕΕ με 10 χώρες κυρίως εξ ανατολάς, τη δυνατότητα να περιορίσει την πρόσβαση στην αγορά εργασίας της ως το 2011.Την ώρα που -με εξαίρεση την Αυστρία- οι άλλες χώρες μέλη της ΕΕ έχουν άρει τους περιορισμούς, η πρώτη οικονομία στη ζώνη του ευρώ επικαλέστηκε την ανεργία, η οποία πλήττει ακόμη τρία εκατομμύρια ανθρώπους στο έδαφός της, και τους κινδύνους του «μισθολογικού ντάμπινγκ» λόγω της γεωγραφικής της θέσης, για να αιτιολογήσει το μέτρο αυτό.Η γερμανική κυβέρνηση δεσμεύτηκε, πάντως, ότι οι αγρότες, οι οποίοι συνεργάζονται συχνά για τη συγκομιδή για παράδειγμα με Πολωνούς, «θα μπορούν να καλύπτουν τις ανάγκες τους με εποχικούς εργάτες».Παράλληλα με αυτούς τους περιορισμούς, η Γερμανία ανακοίνωσε μέτρα για να αντιμετωπιστεί η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, η οποία ζημιώνει τη βιομηχανία της. «Η Γερμανία οφείλει να μπει στο διεθνή ανταγωνισμό για να προσελκύσει εγκεφάλους» δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Όλαφ Σολτς.Ως εκ τούτου η γερμανική κυβέρνηση αποφάσισε να χαλαρώσει τους κανονισμούς για τα εργατικά χέρια που κρίνεται επιθυμητό να μεταναστεύσουν στη χώρα. Για παράδειγμα οι πτυχιούχοι από την ΕΕ δεν θα χρειάζεται πλέον να αποδεικνύουν, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα, ότι δεν παίρνουν τη θέση ενός Γερμανού ανέργου.
Newsroom ΔΟΛ, με πληροφορίες από ΑΠΕ/Γαλλικό
Το Βερολίνο θα κάνει, ωστόσο, εξαιρέσεις για ειδικευμένους εργάτες, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας. Η Γερμανία εξασφάλισε το 2004, όταν έγινε η διεύρυνση της ΕΕ με 10 χώρες κυρίως εξ ανατολάς, τη δυνατότητα να περιορίσει την πρόσβαση στην αγορά εργασίας της ως το 2011.Την ώρα που -με εξαίρεση την Αυστρία- οι άλλες χώρες μέλη της ΕΕ έχουν άρει τους περιορισμούς, η πρώτη οικονομία στη ζώνη του ευρώ επικαλέστηκε την ανεργία, η οποία πλήττει ακόμη τρία εκατομμύρια ανθρώπους στο έδαφός της, και τους κινδύνους του «μισθολογικού ντάμπινγκ» λόγω της γεωγραφικής της θέσης, για να αιτιολογήσει το μέτρο αυτό.Η γερμανική κυβέρνηση δεσμεύτηκε, πάντως, ότι οι αγρότες, οι οποίοι συνεργάζονται συχνά για τη συγκομιδή για παράδειγμα με Πολωνούς, «θα μπορούν να καλύπτουν τις ανάγκες τους με εποχικούς εργάτες».Παράλληλα με αυτούς τους περιορισμούς, η Γερμανία ανακοίνωσε μέτρα για να αντιμετωπιστεί η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, η οποία ζημιώνει τη βιομηχανία της. «Η Γερμανία οφείλει να μπει στο διεθνή ανταγωνισμό για να προσελκύσει εγκεφάλους» δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Όλαφ Σολτς.Ως εκ τούτου η γερμανική κυβέρνηση αποφάσισε να χαλαρώσει τους κανονισμούς για τα εργατικά χέρια που κρίνεται επιθυμητό να μεταναστεύσουν στη χώρα. Για παράδειγμα οι πτυχιούχοι από την ΕΕ δεν θα χρειάζεται πλέον να αποδεικνύουν, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα, ότι δεν παίρνουν τη θέση ενός Γερμανού ανέργου.
Newsroom ΔΟΛ, με πληροφορίες από ΑΠΕ/Γαλλικό
Τρίτη 1 Ιουλίου 2008
Σε «de facto» απεργία βρίσκεται το Χόλιγουντ, κατηγορούν τα στούντιο τους ηθοποιούς
Την τελική τους προσφορά έκαναν οι παραγωγοί του Χόλιγουντ στο σωματείο των ηθοποιών, κατηγορώντας τους ότι αν και δεν έχει λήξει ακόμα η σύμβαση των ηθοποιών, η κινηματογραφική βιομηχανία βρίσκεται σε «de facto» απεργία.
Λίγες ώρες πριν τη λήξη της συλλογικής σύμβασης των ηθοποιών με τα στούντιο του Χόλιγουντ -λήγει το βράδυ της Τρίτης-, η Ένωση Κινηματογραφικών και Τηλεοπτικών Παραγωγών (AMPTP) έκανε την τελευταία προσφορά της στο Σωματείο Αμερικανών Ηθοποιών (SAG).
Η συμφωνία που προσφέρουν ισχύει για τρία χρόνια και η αξία της αγγίζει τα 250 εκατομμύρια δολάρια, ενώ απευθύνεται και στις ανησυχίες των ηθοποιών σχετικά με τα έσοδα από την προβολή των ταινιών στα νέα μέσα (για παράδειγμα το Internet).
Ωστόσο το SAG δήλωσε ότι η πρόταση δεν φαίνεται ικανοποιητική. Ο Νταγκ Αλεν, ο βασικός διαπραγματευτής από την πλευρά των ηθοποιών, δήλωσε ότι το Σωματείο μελετά την πρόταση των 43 σελίδων, ωστόσο τόνισε σε ανακοίνωσή του: «Αυτή η πρόταση δεν φαίνεται να καταπιάνεται με ορισμένα βασικά θέματα που είναι σημαντικά για τους ηθοποιούς».
Παρά το γεγονός ότι απόφαση για απεργία δεν έχει ληφθεί ακόμη, το Χόλιγουντ κινείται ήδη στους ρυθμούς της. Εξαιτίας του φόβου της απεργίας πολλές παραγωγές έχουν ολοκληρωθεί, ενώ νέα γυρίσματα δεν έχουν ξεκινήσει.
«Η βιομηχανία μας βρίσκεται τώρα σε de facto απεργία, με την παραγωγή κινηματογραφικών ταινιών να έχει ουσιαστικά σταματήσει και τις τηλεοπτικές παραγωγές να απειλούνται σημαντικά» ανέφερε σε ανακοίνωσή της η AMPTP.
Προειδοποίησε επίσης ότι οι συνέπειες της απεργίας θα είναι τεράστιες και ότι τα 120.000 μέλη του SAG θα χάνουν καθημερινά μισθούς ύψους 2,5 εκατομμυρίων δολαρίων.
Οι δύο πλευρές θα συναντηθούν εκ νέου την Τετάρτη.
Newsroom ΔΟΛ
Λίγες ώρες πριν τη λήξη της συλλογικής σύμβασης των ηθοποιών με τα στούντιο του Χόλιγουντ -λήγει το βράδυ της Τρίτης-, η Ένωση Κινηματογραφικών και Τηλεοπτικών Παραγωγών (AMPTP) έκανε την τελευταία προσφορά της στο Σωματείο Αμερικανών Ηθοποιών (SAG).
Η συμφωνία που προσφέρουν ισχύει για τρία χρόνια και η αξία της αγγίζει τα 250 εκατομμύρια δολάρια, ενώ απευθύνεται και στις ανησυχίες των ηθοποιών σχετικά με τα έσοδα από την προβολή των ταινιών στα νέα μέσα (για παράδειγμα το Internet).
Ωστόσο το SAG δήλωσε ότι η πρόταση δεν φαίνεται ικανοποιητική. Ο Νταγκ Αλεν, ο βασικός διαπραγματευτής από την πλευρά των ηθοποιών, δήλωσε ότι το Σωματείο μελετά την πρόταση των 43 σελίδων, ωστόσο τόνισε σε ανακοίνωσή του: «Αυτή η πρόταση δεν φαίνεται να καταπιάνεται με ορισμένα βασικά θέματα που είναι σημαντικά για τους ηθοποιούς».
Παρά το γεγονός ότι απόφαση για απεργία δεν έχει ληφθεί ακόμη, το Χόλιγουντ κινείται ήδη στους ρυθμούς της. Εξαιτίας του φόβου της απεργίας πολλές παραγωγές έχουν ολοκληρωθεί, ενώ νέα γυρίσματα δεν έχουν ξεκινήσει.
«Η βιομηχανία μας βρίσκεται τώρα σε de facto απεργία, με την παραγωγή κινηματογραφικών ταινιών να έχει ουσιαστικά σταματήσει και τις τηλεοπτικές παραγωγές να απειλούνται σημαντικά» ανέφερε σε ανακοίνωσή της η AMPTP.
Προειδοποίησε επίσης ότι οι συνέπειες της απεργίας θα είναι τεράστιες και ότι τα 120.000 μέλη του SAG θα χάνουν καθημερινά μισθούς ύψους 2,5 εκατομμυρίων δολαρίων.
Οι δύο πλευρές θα συναντηθούν εκ νέου την Τετάρτη.
Newsroom ΔΟΛ
Πέμπτη 15 Νοεμβρίου 2007
Κατά της γαλλικής «σύμβασης πρώτης απασχόλησης» η Διεθνής Οργάνωσης Εργασίας
Καταδικαστική» η απόφαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τη «σύμβαση πρώτης απασχόλησης» διετούς ισχύος, που ισχύει στη Γαλλία από το καλοκαίρι του 2005, καθώς κρίθηκε ανεπαρκής.
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας έκρινε πως «η διορία των δύο ετών δεν είναι λογική».
«Συμβόλαιο εργασίας, δεν μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη, χωρίς την επίκληση ισχυρής αιτιολογίας εκ μέρους του», ήταν η κατηγορηματική απόφαση της ΔΟΕ.
Υπενθυμίζεται πως προκειμένου να καταγγείλει ο εργοδότης αυτής της κατηγορίας την σύμβαση, σύμφωνα με όρο της δεν χρειαζόταν η επίκληση καμίας ειδικής αιτιολογίας.
Για τους όρους αυτούς της σύμβασης ενημερώθηκε αμέσως η εργοδοτική πλευρά της ΔΟΕ, στην οποία συμμετέχουν κυβερνητικοί αξιωματούχοι, εργαζόμενοι και εργοδότες.Στη Γαλλία, η διετής σύμβαση απασχόλησης προτάθηκε για επιχειρήσεις, που απασχολούσαν από ένα έως 19 υπαλλήλους. Στην ευρύτερη περιφέρεια του Παρισιού είχε πρόσκαιρα μεγάλη εφαρμογή μετά το καλοκαίρι του 2005.Γάλλοι εργασιολόγοι επισήμαναν σε μία πρώτη αντίδραση ότι η ΔΟΕ τερμάτισε το «βίο» αυτών των συμβάσεων, στις οποίες πολλές ομοσπονδίες γαλλικών συνδικάτων είχαν εναντιωθεί σφοδρά, ευθύς εξ αρχής.
Newsroom ΔΟΛ, με πληροφορίες από ΑΠΕ/Γαλλικό
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας έκρινε πως «η διορία των δύο ετών δεν είναι λογική».
«Συμβόλαιο εργασίας, δεν μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη, χωρίς την επίκληση ισχυρής αιτιολογίας εκ μέρους του», ήταν η κατηγορηματική απόφαση της ΔΟΕ.
Υπενθυμίζεται πως προκειμένου να καταγγείλει ο εργοδότης αυτής της κατηγορίας την σύμβαση, σύμφωνα με όρο της δεν χρειαζόταν η επίκληση καμίας ειδικής αιτιολογίας.
Για τους όρους αυτούς της σύμβασης ενημερώθηκε αμέσως η εργοδοτική πλευρά της ΔΟΕ, στην οποία συμμετέχουν κυβερνητικοί αξιωματούχοι, εργαζόμενοι και εργοδότες.Στη Γαλλία, η διετής σύμβαση απασχόλησης προτάθηκε για επιχειρήσεις, που απασχολούσαν από ένα έως 19 υπαλλήλους. Στην ευρύτερη περιφέρεια του Παρισιού είχε πρόσκαιρα μεγάλη εφαρμογή μετά το καλοκαίρι του 2005.Γάλλοι εργασιολόγοι επισήμαναν σε μία πρώτη αντίδραση ότι η ΔΟΕ τερμάτισε το «βίο» αυτών των συμβάσεων, στις οποίες πολλές ομοσπονδίες γαλλικών συνδικάτων είχαν εναντιωθεί σφοδρά, ευθύς εξ αρχής.
Newsroom ΔΟΛ, με πληροφορίες από ΑΠΕ/Γαλλικό
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
